????為貫徹黨的干部路線、方針、政策，落實新一輪深化國企改革行動要求，進一步加強武漢東湖高新集團股份有限公司（以下簡稱“公司”）人才隊伍建設，拓寬選人用人渠道，選拔一支政治過硬、作風優良、能力突出、廉潔自律的管理團隊，經研究，決定開展公司部分管理及專業崗位公開競聘工作。
一、競聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；
（二）堅持公開平等、競爭擇優原則；
（三）堅持事業為先、人崗匹配原則；
（四）堅持注重實績、群眾公認原則。
二、競聘崗位、職數及產生范圍
序號 | 單位 | 競聘職位 | 職數 | 人選產生方式 | 職級 |
1 | 公司本部 | 黨群工作部（黨委辦公室）部長 | 1 | 湖北聯投內競聘 | 公司中層正職 |
2 | 黨群工作部(黨委辦公室) 黨建經理（作風紀律建設） | 1 | 湖北聯投內外競聘 | 員工經理級 | |
3 | 黨群工作部(黨委辦公室) 黨建主管（組織制度建設） | 1 | 湖北聯投內外競聘 | 員工主管級 | |
4 | 綜合辦公室（公共事務部）主任 | 1 | 湖北聯投內外競聘 | 公司中層正職 | |
5 | 綜合辦公室（公共事務部）副主任 | 1 | 湖北聯投內競聘 | 公司中層副職 | |
6 | 人力資源部（黨委組織部）副部長 | 1 | 湖北聯投內競聘 | 公司中層副職 | |
7 | 運營管理部副部長 | 1 | 湖北聯投內外競聘 | 公司中層副職 | |
8 | 風控法務部副部長 | 1 | 湖北聯投內外競聘 | 公司中層副職 | |
9 | 建設管理部、安全環保部副部長（安環方向） | 1 | 湖北聯投內外競聘 | 公司中層副職 | |
10 | 數字信息部副部長 （信息系統建設與運維保障方向） | 1 | 湖北聯投內外競聘 | 公司中層副職 | |
11 | 數字信息部副部長 （數字化轉型戰略與產品方向） | 1 | 湖北聯投內外競聘 | 公司中層副職 | |
12 | 戰略投資部部長 | 1 | 湖北聯投內外競聘 | 公司中層正職 | |
13 | 戰略投資部副部長 （戰略管理方向） | 1 | 湖北聯投內外競聘 | 公司中層副職 | |
14 | 戰略投資部副部長 （投資管理方向） | 1 | 湖北聯投內外競聘 | 公司中層副職 | |
15 | 戰略投資部戰略研究經理 | 1 | 湖北聯投內外競聘 | 員工經理級 | |
16 | 戰略投資部投資并購經理 | 1 | 湖北聯投內外競聘 | 員工經理級 | |
17 | 科技園 | 武漢東湖高新科技園發展 有限公司總會計師 | 1 | 湖北聯投內競聘 | 公司中層副職 |
18 | 高新數科 | 武漢東湖高新數字科技發展有限公司總會計師 | 1 | 湖北聯投內競聘 | 公司中層副職 |
合計 | 18 | - | - | ||
三、競聘人員資格條件
（一）基本條件
總體上要求政治堅定、對黨忠誠、敢于擔當，無違紀違規等影響任用情況。具體包括以下五個方面：
1.具有堅定的理想信念，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,堅決執行黨和國家方針政策,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。
2.有強烈的事業心、責任感和使命感，有斗爭精神和斗爭本領，有實踐經驗，有較突出的工作業績，熟悉現代企業管理，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業素養。
3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策和國家法律法規同公司經營實際相結合，主動擔當作為，具有開拓創新精神和市場競爭意識。
4.堅持和維護民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，集中正確意見，卓有成效地開展工作。
5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀和國家法律法規，堅決執行中央八項規定和省委六條意見，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，恪守職業道德，重視家教家風，誠實守信，依法經營，謹慎用權，公私分明，嚴守底線，廉潔從業。
????（二）任職資格和崗位要求
根據各崗位任職要求確定，具體內容詳見附件1。相關年限要求截至2025年3月31日。
（三）工作實績
????近3年年度考核結果為勝任及以上。
四、競聘程序
本次公開競聘按照發布公告和報名、資格審查、競聘選拔、組織考察、任用建議、討論決定、任前公示和聘任等程序組織實施。
（一）發布公告和報名
公開競聘工作信息通過線上形式進行發布，本次的崗位公開競聘，每人只能競聘1個崗位。
報名人員應滿足本次競聘崗位資格條件，不滿足報名資格條件，但特別優秀的個人，在符合破格條件下，須經公司黨委研究同意后進入后續競聘環節。
破格競聘應符合以下條件之一：在關鍵時刻或者承擔重大專項、重大改革等急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在市場開拓前沿、經營困難企業工作業績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
（二）資格審查
報名截止后進行資格審查，資格審查通過后，將對通過人員進行不少于3個工作日的公示，公示完成后，通知報名者后續相關競聘流程要求。
每一選拔職位報名合格人數應達到1:3的競爭比例，或經調劑后報名合格人數應達到1:3的競爭比例，若達不到競爭比例要求則取消該崗位競聘。
（三）競聘選拔
競聘選拔包括履歷分析、筆試、面試三個環節。性格能力測試結果作為補充。
1.履歷分析：綜合分析報名者學歷、職業資格、工作經歷、榮譽獎勵等情況。
2.筆試：采用閉卷考試方式，通過主客觀考題來測試競聘者從事專業及管理工作應具備的基本能力和基本素質。
3.面試：包含PPT競聘演講（時長不超過7分鐘）、評委提問、評委打分三個環節。結合履歷分析及筆試結果，按照成績從高到低以1:3比例確定各職位面試對象，候選人放棄面試的，取消其面試資格，并按成績從高到低進行遞補。
（四）組織考察/背景調查
根據競聘選拔結果綜合得分，每個崗位按照1:2（或調劑比例達到1：2）確定候選人，由公司黨委集體研究確定考察對象并組織開展考察。
外部參加競聘的人選通過背景調查方式就基本情況、工作業績、專業素養、無犯罪記錄證明、征信情況等方面進行考察核實。
（五）任用建議
根據競聘者履歷分析、筆試、面試、組織考察及黨風廉政等方面情況，公司人力資源部（黨委組織部）撰寫競聘結果工作報告，向公司黨委提出任用建議，公司黨委集體討論研究，作出聘任決定。經研究認為沒有合適人選的相關崗位可以空缺，另作安排。
（六）競聘結果公示
公司黨委會研究通過后，對競聘結果進行公示，公示時間不少于5個工作日。
（七）任用
公示期滿無異議的，對競聘者進行聘任。對于中層管理崗位人員，設置職務試用期一年，自職務任用之日起計算，試用期考核合格后，予以履行正式聘任程序；無法勝任的不予聘任，原則上按競聘前職級和待遇處理。對于專業崗位人員，按照武漢東湖高新集團股份有限公司員工管理相關制度執行。
?五、有關要求
（一）報名時間：2025年4月2日起至2025年4月10日12:00截止。
（二）報名方式：本次競聘將通過線上方式進行報名，參加競聘人員將《武漢東湖高新集團股份有限公司公開競聘報名表》（附件2）（電子版及掃描簽字版）、相關證明材料（包含但不限于學歷學位證書、學歷學位驗證報告、身份證件、職稱及職業資格證書、能力和業績證明材料、榮譽獲獎證書等）以郵件形式發送至elhthr@elht.com ，郵件命名：競聘崗位名稱+姓名+現單位名稱。
（三）參加競聘人員需保證提交的報名材料真實有效，如有弄虛作假，一經查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報名方式報名的均視為無效。若競聘人員為湖北聯投及出資公司員工，請務必提交《單位同意報名證明》（附件3），并加蓋用人單位簽章（組織人事章）。
（四）后續競聘公示及相關通知將在武漢東湖高新集團股份有限公司官網進行發布。官網地址：www.sekella.com。
（五）聯系人：劉蘭蘭，?
聯系方式：027-87172022/18163537288。
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附件：1.武漢東湖高新集團股份有限公司公開競聘崗位職責及任職資格
??????2.《武漢東湖高新集團股份有限公司公開競聘報名表》
3.《單位同意報名證明》
